Informations sur le développement de l’équipe par étapes

Échelle de la coopération considérée comme des escaliers pour monter
Vous voulez éviter le comportement? Contactez-nous!

Informations sur le développement de l’équipe – Comment commencer

Cette page contient des informations sur le développement de l’équipe. L’endroit où commencer dans le développement de l’équipe dépend de l’engagement de votre conseil d’administration et de votre direction à l’importance de la collaboration, ainsi qu’au niveau de collaboration au niveau des équipes et aux relations de travail entre collègues. Lorsque votre entreprise traverse une période de pression intense en raison des conditions difficiles du marché, de la crise ou de la réorganisation, personne n’est à blâmer. Lorsque vous reconnaissez trois ou plusieurs des caractéristiques suivantes dans votre entreprise ou organisation, le coaching d’équipe est le meilleur.

Le coaching d’équipe est le meilleur choix

  1. Dans l’ensemble, les employés agissent sous pression.
  2. Cette pression crée des absences de maladie,des coûts (employés et entreprise) beaucoup d’argent, mais aussi des dommages à votre réputation, (les meilleurs) employés décident de quitter, la perte de connaissances, les coûts de formation des nouveaux employés, les coûts et la résistance en raison de la réorganisation, etc.
  3. Le niveau de collaboration dans et entre les équipes montre des relations de travail en difficulté,ce comportement conduit à la résistance.
  4. Éviter le comportement n’est pas trop mauvais dans les groupes en difficulté, mais là encore, il n’arrête pas la lutte. Éviter le comportement crée la distance.
  5. Les gens parlent plus les uns des autres qu’ils ne se parlent. Cela rend l’environnement de travail dangereux. Il ya certainement un manque de confiance.
  6. Les collègues sont commérages et l’intimidation, mais personne ne sait comment réagir. Les gens sont perdus.
  7. Mais – le plus important – vous pouvez littéralement voir, sentir et entendre le désir dans le groupe d’améliorer la collaboration.

Informations sur le développement de l’équipe – comment commencer par l’impact

  • Par rapport aux réorganisations et aux départs, le développement de l’équipe est moins coûteux et un investissement beaucoup plus positif.
  • Le développement de l’équipe montre à votre équipe comment utiliser la créativité pour surmonter la pression sur le marché et vous fournira l’option « out of the box ».
  • Des dizaines d’entreprises l’ont déjà expérimenté et considèrent les coûts de coaching d’équipe comme des investissements.
  • Cliquez sur l’image du modèle Échelle de coopération pour une vue d’ensemble.

Nous croyons que chaque entreprise et chaque équipe est unique. Veuillez nous contacter pour discuter des différentes possibilités pour votre(s) équipe(s).

Avantages Teambuilding4Teams

  • Nos experts vous fourniront des conseils gratuits.
  • Vous obtiendrez gratuitement le modèle complet de l’échelle de coopération.
  • Nous vous fournirons un aperçu des possibilités de soutien positif avec un impact réel.
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Soutenez votre équipe avec le renforcement de l’équipe au plus haut niveau pour atteindre et rester au plus haut niveau.

Étape 1 Team Building Team4Teams

Le plus haut niveau de team building disponible pour votre équipe

Dans le développement de l’équipe, nous préférons commencer au plus haut niveau afin de révéler le potentiel de l’équipe. Au cours de ce renforcement de l’équipe, l’entraîneur de l’équipe se concentrera sur l’ici et maintenant. Il discutera du niveau actuel de collaboration de l’équipe. Qu’est-ce qui fonctionne bien et ce qui ne fonctionne pas? Qu’apprécient les membres de l’équipe les uns des autres? Quel type de comportement est apprécié? Et bien sûr: Qu’est-ce qui a besoin d’amélioration? Ensemble, votre équipe discutera de la collaboration en milieu de travail. Sur quoi commencerez-vous à travailler en équipe et comment amener tout le monde à être d’accord? Le renforcement de l’équipe est très amusant et a besoin que vous soyez entièrement concentré. C’est pourquoi nous préférons travailler à l’extérieur. Utilisation d’emplacements qui assureront la confidentialité de votre équipe.

Défié d’une manière positive

L’entraîneur de l’équipe défiera les participants qui, à leur tour, personnaliseront leurs propres affectations aux besoins de leur équipe. Bref, du plaisir, des rires et des activités attrayantes pour tout le monde. Nous sommes ici pour livrer exactement cela.

Résultats après le renforcement de l’équipe de la clinique

À la fin de l’étape 1, vous et votre équipe aurez créé un climat de travail plus positif et plus engageant, avec une meilleure compréhension les uns des autres et une meilleure collaboration.

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direction-communication-style-Team4TeamsCommunication dans le style

La plupart d’entre nous utilisent différents styles de communication. Souvent, notre style de communication dépend de la situation elle-même – quel style fonctionnera le mieux dans ces circonstances? En plus de cela, chaque personne a un objectif spécifique et préféré. Lorsqu’une personne recherche des résultats rapides, une autre préfère la rigueur. Un troisième veut construire des relations, tandis qu’un autre a son esprit fixé sur la motivation des gens. Votre équipe a besoin de tous ces styles de communication pour atteindre son plein potentiel.

Des idées approfondies sur les besoins de leurs collègues

En ayant une idée de votre style préféré, vous pouvez apprendre à changer votre orientation et apprendre à ajuster votre style de communication à celui d’un collègue ou d’un client. Vous développerez une meilleure compréhension les uns pour les autres et collaborerez plus efficacement. En outre, l’entreprise gagne lorsque plus d’employés sont engagés et de soutien les uns les autres.

Résultats de la clinique Styles de communication

À la fin de l’étape 2, vous et votre équipe aurez développé un langage commun pour améliorer la collaboration ainsi que la communication entre collègues et clients.

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donner et recevoir-feedback-Team4TeamsLa critique devient Feedback

Les employés qui se donnent mutuellement des commentaires sont un excellent moyen de motiver les membres de votre équipe et d’avoir un aperçu de la façon d’améliorer la collaboration. Nous nous concentrerons sur la critique et les discussions par rapport à la rétroaction et au dialogue. Quelles sont les clés d’une rétroaction efficace et comment pouvons-nous stimuler la volonté d’apprendre les uns des autres? La communication constructive est l’un des meilleurs cadeaux que vous pouvez donner à votre équipe et votre entreprise, tout simplement parce qu’il continue à donner.

Résultats de la rétroaction de la clinique

À la fin de l’étape 3, vous et votre équipe aurez formulé des règles de base en tant qu’équipe sur la façon de donner et de recevoir des commentaires motivés par un objectif commun de l’entreprise.

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Outdoor-cooking-implementation-day-Team4TeamsSoutenir la nouvelle culture

Quand tout va bien, les gens n’en parlent presque jamais. Les erreurs, d’autre part, reçoivent beaucoup d’attention et sont amplifiées. Cette formation d’équipe rappelle à leurs collègues de célébrer leurs succès. Pour faire durer le team building, nous recommandons aux équipes de célébrer ensemble les succès. En outre, nous combinons cela avec un contrôle d’équipe. Cela permettra à l’équipe de renforcer l’apprentissage qui a eu lieu au cours des trois premières étapes. Considérez cela comme un bonus, car il augmentera considérablement votre retour sur investissement. Nous discuterons de sujets de mise en œuvre tels que :

  • Sommes-nous toujours d’accord?
  • Quelles règles de base fonctionnent bien et quelles doivent être ajustées?
  • Les commentaires ont-ils bien fonctionné? Si ce n’est pas le cas, de quoi avez-vous besoin pour passer à l’étape suivante?
  • Quelle amélioration demande l’attention?

Le check-up d’équipe peut être personnalisé pour s’adapter à votre (coup d’envoi) événement ou conférence sur la transformation de l’entreprise ou les différences culturelles. Peut-être que l’équipe a besoin de se rafraîchir sur les étapes 2 ou 3. En outre, l’étape 4 sera vécue comme votre cadeau à l’équipe pour célébrer une année réussie.

Résultats d’une collaboration durable

À la fin de l’étape 4, vous et votre équipe aurez vérifié et évalué les règles de base et partagé ainsi que célébré vos succès.

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