
Informations sur le développement de l’équipe – Comment commencer
Cette page contient des informations sur le développement de l’équipe. L’endroit où commencer dans le développement de l’équipe dépend de l’engagement de votre conseil d’administration et de votre direction à l’importance de la collaboration, ainsi qu’au niveau de collaboration au niveau des équipes et aux relations de travail entre collègues. Lorsque votre entreprise traverse une période de pression intense en raison des conditions difficiles du marché, de la crise ou de la réorganisation, personne n’est à blâmer. Lorsque vous reconnaissez trois ou plusieurs des caractéristiques suivantes dans votre entreprise ou organisation, le coaching d’équipe est le meilleur.
Le coaching d’équipe est le meilleur choix
- Dans l’ensemble, les employés agissent sous pression.
- Cette pression crée des absences de maladie,des coûts (employés et entreprise) beaucoup d’argent, mais aussi des dommages à votre réputation, (les meilleurs) employés décident de quitter, la perte de connaissances, les coûts de formation des nouveaux employés, les coûts et la résistance en raison de la réorganisation, etc.
- Le niveau de collaboration dans et entre les équipes montre des relations de travail en difficulté,ce comportement conduit à la résistance.
- Éviter le comportement n’est pas trop mauvais dans les groupes en difficulté, mais là encore, il n’arrête pas la lutte. Éviter le comportement crée la distance.
- Les gens parlent plus les uns des autres qu’ils ne se parlent. Cela rend l’environnement de travail dangereux. Il ya certainement un manque de confiance.
- Les collègues sont commérages et l’intimidation, mais personne ne sait comment réagir. Les gens sont perdus.
- Mais – le plus important – vous pouvez littéralement voir, sentir et entendre le désir dans le groupe d’améliorer la collaboration.
Informations sur le développement de l’équipe – comment commencer par l’impact
- Par rapport aux réorganisations et aux départs, le développement de l’équipe est moins coûteux et un investissement beaucoup plus positif.
- Le développement de l’équipe montre à votre équipe comment utiliser la créativité pour surmonter la pression sur le marché et vous fournira l’option « out of the box ».
- Des dizaines d’entreprises l’ont déjà expérimenté et considèrent les coûts de coaching d’équipe comme des investissements.
- Cliquez sur l’image du modèle Échelle de coopération pour une vue d’ensemble.
Nous croyons que chaque entreprise et chaque équipe est unique. Veuillez nous contacter pour discuter des différentes possibilités pour votre(s) équipe(s).
Avantages Teambuilding4Teams
- Nos experts vous fourniront des conseils gratuits.
- Vous obtiendrez gratuitement le modèle complet de l’échelle de coopération.
- Nous vous fournirons un aperçu des possibilités de soutien positif avec un impact réel.
Soutenez votre équipe avec le renforcement de l’équipe au plus haut niveau pour atteindre et rester au plus haut niveau.